近日，清華大學、北京大學發布的2021年畢業生就業質量報告顯示，兩校學生畢業去向落實率均較高，清華為98.4%、北大為98.29%(校本部為98.45%)。有關媒體還關注到，兩校就業人數最多的行業趨同，均有超過70%的本科畢業生升學深造，均有超五成的博士留京就業。

　　其實，相較往年，兩校畢業生就業數據并未發生多么大的變化，但為什么一些媒體總還是熱衷于拿來品評一番?想必這里面的確存在著一些特殊原因，例如名校畢業生是國家重要而寶貴的人才資源，大學生就業工作向來是全國就業工作的一大重心，畢業生就業質量歷來是社會關注的一大焦點等，使得這個話題本身就自帶流量。而且，清華大學和北京大學作為全國高校的標桿榜樣，其學生就業動向更容易挑動社會公眾的敏感神經。

　　然而，除了前述原因之外，筆者倒也欣喜地從中挖掘到不少理性“寶藏”，即應怎樣分析高校畢業生就業中的理性表現，理性的畢業生就業動向又是什么樣的，如何理性地看待畢業生就業選擇問題等。

　　先來談一談應怎樣分析高校畢業生就業中的理性表現。這里可將北大、清華兩校畢業生就業單位所屬行業作為切入點：兩校本科、碩士畢業生就業人數最多的行業均是信息傳輸、軟件和信息技術服務業。隨著人工智能、大數據等新技術廣泛應用于產業創新，信息服務、新興技術相關產業領域對專業人才需求增長較快。而兩校正是通過及早優化調整專業設置、提升專業價值品質、加強創新創業教育等方式提高人才供給質量，健全完善行業、企業和社會團體深度參與教育的體制機制，綜合運用招生計劃、就業反饋、撥款、評估方式，加強急需學科專業創新人才培養，真正做到“更高質量和更充分就業”。顯然，這就是兩校在發展戰略實施中應勢的理性選擇。

　　另據報告數據，兩校博士畢業生就業人數最多的行業均為教育，就業占比均超40%。從理論上看，教育具有的篩選功能將不同層次教育的社會成員輸送到特定工作崗位，形成基本的就業選擇模式。如大量學術型博士會到院所從事學術職業相關工作，這符合教育人才流動規律。事實上，從博士生教育和學術系統內部來看，國家和地方“雙一流”建設持續加力，極大調動了各高校招攬高層次人才的積極性，加之高校在薪酬福利、發展空間等方面可以提供富有競爭力的優渥條件，兩校博士生集中流向高校從事教學工作也是順勢而為。況且，兩校不斷提升博士生教育質量。例如，清華大學連續多年開展針對研究生的教學能力提升項目。在京各大院校向兩校博士畢業生紛紛伸出橄欖枝，自然也在情理之中。

　　接著，再來論一論理性的畢業生就業動向問題。值得關注的是，兩校本科畢業生中均有超過70%的人將升學深造，且均有超過半數的博士畢業生留在北京就業。升學深造是加強人力資本投資、提升學歷進而強化就業競爭力的直接體現，已然成為多數學生的理性自覺。受新冠肺炎疫情影響，畢業生留學雖受到一定影響，但仍有一些高校本科畢業生升學率不降反升。除兩校之外，中國科學技術大學等高校升學率也超過了70%。有學者研究發現，成績優異、專業興趣濃厚的畢業生更傾向于選擇繼續升學，并且隨著院校選拔性和教育質量的提高，畢業生升學深造概率增加。

　　而超半數博士生愿意留在北京就業，當然也應該是畢業生經過理性權衡后的一種自主選擇行為。北京的高校院所和大型國企云集，經濟活力十足、創業氛圍濃郁，傳遞給高校學子的就業政策和發展信心更是顯著的。加之兩校地屬北京，畢業生更容易建立穩固的工作和人際關系。事業起步發展的積累性以及屬地的地緣親近性，更加增強了他們選擇留在北京的信心和決心。

　　最后，再來說一說社會公眾當如何理性看待畢業生就業選擇問題，如清華大學的靈活就業(含自主創業)比例為13.6%。高校畢業生是我國重要的人才儲備，是經濟社會發展的動能力量。既然說到“儲備”，論及“動能”，那么勢必不能依照傳統的就業觀念認識畢業生就業選擇。一方面，高等教育普及化階段，意味著更多畢業生或者家長應把接受高等教育視為人生的一種有益經歷，或作為一種豐富自我的儲備。年輕人的成長需要時間，看待“慢就業”等現象離不開寬松寬容的社會環境，當然也需要全社會形成多元開放的就業觀念。另一方面，公眾應對自主創業、自由職業或靈活就業等非傳統型就業選擇，持有更多包容性。高等教育不僅要使學生能適應形勢“就業”，而且更要使之能引導潮流“創業”。青年作為社會的中堅力量，青年創新創業也必定成為大眾創業、萬眾創新浪潮中的新引擎。

　　(作者系天津大學研究生院副研究員)