日前，湖南省委辦公廳、省政府辦公廳印發《促進人才向基層流動實施方案》，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，為學校等基層單位解決人才之“渴”。

　　湖南將加大基層人才特別是教師的培養力度：加大農村定向大學生公費培養力度，每年定向培養師范生一萬名、醫學生1500名、農技特崗人員500名。完善鄉村教師培養補充體系，鄉村學前教育、義務教育教師補充分別以地方師范院校�？�、本科公費師范生為主，鄉村普通高中教育教師補充以高水平師范大學和綜合性大學本科公費師范生為主。

　　湖南將在基層衛生、教育、農林業領域全面實行基層職稱制度，推行基層專業技術人才職稱定向評價、定向使用、定向聘任。所有系列(專業)常規評審一律將專業技術人才服務艱苦邊遠地區和基層一線的業績作為職稱評審的內容，并賦予評價權重。城市中小學教師晉升中、高級職稱應有一年或累計兩年以上農村學校工作經歷。鄉村學校教師評定為特級教師和高級專業技術職務，須服務5年后方可流動。

　　湖南還將持續實施高校畢業生“三支一扶”計劃，每年選聘400名大學生到基層工作。每年從在基層工作的高校畢業生中遴選一批優秀人才，建立基層后備人才名單，納入各地年輕干部隊伍和人才隊伍建設規劃。