又是一年招聘季，2024屆高校畢業生陸續進入就業求職隊伍。與其他時段的招聘相比，秋招往往具有規模大、企業多、崗位全的特點，是校園招聘的集中時期，也是畢業生了解各類招聘信息、明確就業方向、找到心儀工作的重要時期。

　　當下，一些畢業生對崗位的訴求已經從簡單的“有沒有”轉向“好不好”。大學生在入職前對于崗位的了解，主要來源于企業。企業在招聘過程中，客觀介紹崗位信息并對大學生的求職困惑做好交流反饋，能有效推動高質量就業。日前，一項針對上千名應屆大學生進行的調查顯示，在他們眼中，一份合格的招聘簡章應具備的突出特質是：福利待遇不浮夸、崗位培養計劃實事求是、人才需求明確具體。由此可見，畢業生對于招聘過程中最大的訴求就是坦誠相見、互相公平選擇。

　　招聘季不僅是畢業生之間的競爭，也是用人單位之間的競爭。畢業生希望進入心儀的單位實現理想抱負，用人單位也想在招聘季中收獲優質員工。因此，不少崗位為了在一眾崗位中“吸睛”，或多或少會存在“畫大餅”的情況。比如在招聘時提出優厚的待遇、豐富多樣的培養計劃，但在畢業生入職之后才發現，這些入職前承諾的待遇最后都難以實現，或是“偷換概念”式的福利或是“蜻蜓點水”式的培訓，不少畢業生都感到無可奈何。對此，需要人力資源相關管理部門加大監管力度，引導企業將真實的福利待遇明確寫入合同，避免對于過分夸大事實，或采取定期審查的方式，倒逼用人單位落實所承諾的待遇和培養計劃。

　　對于畢業生來說，畢業季不僅要完成畢業論文或畢業設計作品，還要多方求職、尋找適合的崗位，很多事情匯聚在一起，其中每個時間點的安排就顯得尤為重要。因此，有不少受訪大學生期待企業能充分說明招聘各環節的時間節點。但大多數情況下，招聘單位并沒有向畢業生提供招聘各環節的時間點，這對于畢業生的求職時間安排會產生一定的擾亂，讓畢業生感到“投遞之后就是漫長的等待”的被動與無助。因此，用人單位要樹立責任意識、公平意識，平等地與求職者進行溝通。如不能給出明確的時間節點，也應適當劃定一定時間范圍，讓畢業生預留出緩沖的時間。適當對大學生在招聘宣講、筆試、面試、無領導小組討論等環節中表現出的疑惑作出反饋，幫助大學生了解自身，從而幫助他們不斷調整心態，增強就業能力。

　　在招聘中，高校是十分重要的一環，學生比較信任學校就業中心提供的線上就業信息或是線下舉辦的招聘會。然而，目前很多高校對企業提供的一些崗位信息是否客觀真實，還沒有給予過多的重視，這容易導致將不真實準確的就業信息傳達到學生手中。學校作為提供就業信息的權威平臺，需要嚴格把關，在企業資質、真實安全層面投入更多精力，審核招聘信息是否名副其實，將優質就業信息傳達給學生，提高就業滿意度。

　　當然，促進就業不僅需要招聘單位和學校做好服務，也需要畢業生主動做好求職規劃。只有在雙向奔赴中，才能促進崗位的雙向匹配更好更快落地。畢業生要做好“逆向背景調查”，通過正規渠道多方收集用人單位信息，核對與自身能力是否匹配，在求職過程中坦誠展示自身的實力。只有各方共同攜手打造更真實透明、公開規范的就業環境，才能讓畢業生在合理預期范圍內實現高質量充分就業。

　　（作者系本報記者）