據《成都商報》報道，在招聘網站上，“兒童成長陪伴師”“家庭成長陪伴師”等新職位因高學歷要求和高薪水回報，受到求職者關注。月薪從1萬到8萬不等，要求從限定名校畢業到“海本海碩”起步。有業內人士告訴記者，目前成長陪伴師群體中，80%的從業者為女性。

　　月薪輕松數萬，沒有關鍵績效指標考核和上下班打卡要求，也無須租房和通勤，“兒童成長陪伴師”這一新興職位似乎滿足了很多年輕人對工作的美好幻想。應該說，“兒童成長陪伴師”“家庭成長陪伴師”等的出現，一定程度上彌補了父母由于工作繁忙等原因無暇陪伴孩子的空缺，也從側面反映出一些家庭越來越關注兒童乃至青少年的成長，意識到對孩子多加陪伴的重要性，這是可喜的進步。擁有成長規劃、心理學知識背景的“高知”陪伴師，也能為孩子們的心理健康等提供更加細致、科學的服務，對他們的成長有不小的助益。

　　需要警惕的是，部分家長把陪伴孩子的任務全部交給陪伴師，自己卻樂得當起了甩手掌柜。要知道，再好的陪伴師也只能起輔助作用，一旦喧賓奪主成為陪伴孩子的主力軍，那就有些本末倒置。陪伴師越無微不至，對孩子的負面影響可能反而越大。兒童處于秩序敏感期、認知塑造期、身心發育期等成長階段時，尤其需要父母高質量的陪伴。

　　父母的“在場”有助于孩子形成穩定的情緒、健全的人格、正確的價值觀。因而，父母再忙也應抽出一定的時間來陪伴孩子。相較于花大價錢請來的陪伴師，孩子們更渴求的是來自父母的愛。這樣的愛不以付出金錢多寡來衡量，只關乎家長是否用心用情。陪伴是最長情的告白，別把親子關系中最難能可貴的共處時光，拱手讓給了所謂的陪伴師。一些家長或許認為自己一年花重金給孩子請陪伴師，難道不是真愛嗎？如果設身處地換位思考，在自己老去的那一天，子女花大價錢請最專業的護理師加以照料，卻不親自陪伴，那又將是何等的落寞與孤寂。

　　幸福的童年治愈一生，不幸的童年需要用一生去治愈。童年的幸福指數如何，與父母的陪伴質量息息相關。因而，對于“兒童成長陪伴師”等，家長將其作為補充力量，偶爾加以咨詢請教無可厚非。如果長期聘請甚至嚴重依賴他們來陪伴孩子，則大為不妥，也容易將本應充滿溫情的親子關系異化成冰冷的雇傭或服務關系，不利于孩子的身心健康。

　　一些家長往往對陪伴師的學歷、技能等有著較為苛刻的要求，因此這一服務也容易成為突破“雙減”政策的環節。可見，還需要警惕校外培訓人員披著“兒童成長陪伴師”等外衣，繼續開展違規補課等業務。此前就曾出現過以“住家服務”名義違規進行學科培訓的現象，不可不防。相關職能部門要加強監管，規范陪伴師的職業行為，提供陪伴服務的企業平臺也應強化把關，避免陪伴變培訓、家庭陪伴師成為課后培訓師，共同讓陪伴師在孩子的成長過程中幫忙不添亂，成為父母更好陪伴孩子的有益補充。

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