據紅星新聞報道，近期多地積極出臺政策幫助年輕人就業，臨時公益性崗位就是其中之一。2021年，河北在全省設置了5000個公益性崗位，2022年崗位數提高到5500個，招聘應屆離校未就業高校畢業生和長期未就業高校畢業生。這一崗位主要覆蓋基層公共管理、社會服務、衛生防疫等領域，服務期最長不超過2年。

　　就業是最大的民生、大學生就業不僅關乎個人價值的實現，更關系到民生福祉、經濟發展和國家未來。對應屆畢業生而言，今年是極為特殊的一年。一方面，畢業生規模再創歷史新高，達到1076萬，就業競爭激烈;另一方面，疫情仍在不同程度地影響正常的社會經濟活動，也讓畢業生應聘遭遇諸多困難和不便。在此背景下，臨時公益性崗位為高校畢業生就業提供了一個“避風港”，可切實緩解畢業生的就業壓力。

　　事實上，采取何種政策為大學生就業兜底，體現著對人才的重視程度。盡管公益性崗位沒有編制，工作內容相對簡單，工資并不高，但因為主要由政府機構和事業單位開設，可獲得社會保險補貼和公益性崗位補貼，所以不失為相對穩定的工作。一個人的成長不能只看速度，還要看成長之路是否走得踏實。公益性崗位能幫助畢業生下沉基層一線，更多地接觸社會，更好地了解社會，不斷認識和完善自我，進而找準人生發展方向。因此，推出大量臨時公益性崗位，頗見誠意，實屬難能，體現了對大學生就業群體的深切關懷。

　　大學生就業工作千頭萬緒，涉及各主體、各環節。除了積極拓展就業崗位和數量，還應呼吁多方力量，從細微處完善就業服務細節，在提升就業能力、提供就業指導等層面積極出招，為大學生走穩就業路創造條件。

　　具體到每所高校、每位畢業生，面臨的困難和瓶頸不盡相同。有的是就業觀出現偏差，有的是主修專業遭冷遇，有的是對口崗位供給不足，還有的是行業出現結構性缺員。在求職過程中，簡歷的完整程度、面試的臨場發揮乃至個人的儀表著裝，都可能影響到工作的得失、求職者的人生去向。而走向社會時遇到的難點、困境，不僅是大學畢業生們要面臨的挑戰，也是政府、高校、社會的一道必答題。

　　眼下，為打通畢業生就業“最后一公里”，國家已出臺若干政策，如取消就業報到證、簡化存檔規則、推進體檢結果互認、為大學生創業提供資金支持、為殘疾高校畢業生和長期失業高校畢業生提供“一人一檔”“一人一策”精準服務等。不漏一隅、織牢織密服務網，力求為每名畢業生搭建唱響夢想好聲音的舞臺，使他們更加從容不迫地應對求職難題。

　　肩負就業工作主體責任的高校，也在主動想畢業生之所想、急畢業生之所急，千方百計為其辦實事、解難事。比如，借助媒體資源和網絡渠道，通過直播帶崗等方式，掃清疫情給傳統招聘帶來的不通暢;牽線搭橋和企業共建就業基地，為雇傭雙方精準匹配就業機會;打造政校企合作新模式，由政府搭建平臺，校企對接合作，促進畢業生高質量就業，等等。

　　值得提醒的是，無論外在的幫扶如何周全備至，都需要依靠個體努力來謀求出路。當全社會都在為大學生就業出力之時，應屆畢業生自身更應堅定信心、腳踏實地，打造個人形象，增強比較優勢，在就業市場上一展身手。在同向發力之下，大學畢業生才能更好解決就業問題，奔赴下一段人生旅程。

　　(作者系媒體評論員)