想為簡歷“貼金”卻高價辦了“山寨”證書;追求高薪工作卻陷入“美容貸”騙局;加入“兼職群”卻上了當，甚至成了電信網絡詐騙的幫兇……近日，有記者調查發現，一些不法分子利用“偽招聘”，為剛剛步入社會的年輕人設置了諸多陷阱。

　　所謂偽招聘，就是以招聘為名，行詐騙之實。求職大學生，成為這類騙術最集中的受害者。

　　如今，網絡招聘已經成為求職者求職和用人單位招聘的主要渠道。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務機構，建立人力資源市場網站1.5萬個，2019年，通過網絡發布的招聘信息和求職信息分別達到了4.04億條和8.23億條。

　　網絡招聘服務在帶來便利的同時，也出現了諸如非法使用個人信息、對用人單位資質的真實性審核不嚴等問題，利益大、違法成本低、存在監管漏洞給行騙者帶來了可乘之機。

　　經過梳理，常見的招聘騙術有：以高薪為餌，利用求職者求職心切的心理，要求繳納押金、體檢費等費用;名為招聘，聲稱“免費入職培訓”“先培訓后上崗”，實則是在招生、賣課、放“培訓貸”;打著給面試者“考核”的旗號，騙取應聘者的設計、方案，方案提交后便再無下文;虛設崗位，用無需經驗吸引應屆生，最后要求應聘者從事銷售、“地推”甚至是電話詐騙、傳銷等等。

　　而在“傳統”的套路之外，借助網絡，騙術也越來越五花八門，呈現出職業化、產業化的特點。正如媒體報道中提到的案例，劉先生接到電話，聲稱可以幫他辦一張國家住建部門認可的“全國建筑工程專業”認證報告，在交了300元報名費、7500元“入庫資料費”后，劉先生“如愿”得到了一張并不存在的證書。

　　不難發現，促成這個涉案金額近千萬元騙局的，不僅有精心偽造的“官網”，最為關鍵的，是與真實需求相匹配的個人信息。詐騙者事先冒充建筑公司在招聘網站發布了招聘信息，接收應聘者簡歷，再以辦證的名義給應聘者打電話精準施騙。

　　針對網絡招聘服務領域存在的突出問題，人社部近日出臺了《網絡招聘服務管理規定》，對網絡招聘信息審查、信息保護、收費管理等服務事項進行了規范。這是我國網絡招聘服務領域第一部部門規章，將于2021年3月1日起施行。《規定》明確，從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網絡招聘信息管理制度，依法對用人單位提供材料的真實性、合法性進行審查。

　　對此，招聘平臺要進一步完善信息管理制度，加強事前信息審核，協助有關部門強化事中、事后監管和懲治，并利用技術手段，健全用戶信息保護制度，切實保護求職者的個人信息。相關部門要進一步加大監管和查處力度，強化威懾力，凈化網絡招聘的市場環境。人社部門也應與其他部門加強信息共享，提高監管的時效和能力。此外，行騙者利用社交媒體行騙現象高發進一步呼吁執法機關、互聯網企業等參與進來，形成多元共治的治理模式。

　　面對花樣繁多的行騙手段，求職者要進一步提高警惕，擺正心態，清楚地認識自己，了解目標行業、企業和職位，選擇適合自己的崗位，在求職路上不要急于求成，一味追求高薪和高福利，以免中了騙子的圈套。

　　(作者系本報記者)